联系邮箱：任职要求： 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业优先 经验要求：3年以上人力资源管理及行政管理工作经验 知识要求：熟悉人力资源6大模块（薪酬、绩效、招聘、培训、劳动关系、职业生涯规划），熟悉行政6大模块（行文管理、后勤管理、外联关系维护、流程制度制定与监督、档案证照管理、办公用品采购） 能力要求：方案制作能力、培训能力、沟通协调能力、组织能力、良好的表达能力 岗位职责： 1、 负责每年12月20日前完成次年人才规划相关工作，报COO审批后执行，完成率100%。 1）制定《人才盘点表》 2）《关键岗位招聘计划》 3）《储备干部、管理级别培训计划》 2、 负责每年在12月25日前完成薪酬相关工作，报COO审批，完成率100%。 1）本行业薪酬调研 2）本城市薪酬调研 3）形成《内部薪酬评估报告》 4）制定次年人员调整薪酬方案结构测算、人工成本测算、工资预算（工资、奖金、津贴、社保、公积金、职工教育经费、工会经费、福利费等） 3、负责每年12月25日前完成公司次年部门定岗定编工作 4、每年12月20日前，根据公司年度目标和中心年度工作计划，负责编制行政年度工作计划，提交COO审批通过，并执行； 5、每年3月1日前，负责完成行政管理制度与流程（会务管理办法、车辆管理办法、行政审批制度与流程等）的优化工作，提交COO审批通过，并执行； 6、招聘、培训、绩效管理 7、外联、证照、会务、项目申报管理